PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAVEHOTEL SUNSET SEMINYAK

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta memahami secara mendalam dampak Budaya Organisasi, Motivasi, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan di Favehotel Sunset Seminyak. Untuk memperoleh data yang akurat dan relevan, penelitian ini menggunakan metode observasi, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner berbasis skala Likert kepada responden yang telah ditentukan. Analisis data dilakukan melalui uji t dan regresi linear berganda guna mengukur pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 9,315 dan tingkat signifikansi 0,000. Selanjutnya, variabel Motivasi (X2) juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 12,593 serta tingkat signifikansi 0,000. Demikian pula, Loyalitas Karyawan (X3) memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan hasil uji t-hitung sebesar 13,458 dan nilai signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Motivasi, dan Loyalitas secara simultan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai F-hitung sebesar 232,463 serta tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam aspek budaya organisasi, motivasi, serta loyalitas karyawan dapat berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Favehotel Sunset Seminyak.

Kata kunci: Budaya organisasi, Motivasi, Loyalitas dan Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

This study aims to analyze and gain an in-depth understanding of the impact of Organizational Culture, Motivation, and Loyalty on Employee Performance at Favehotel Sunset Seminyak. To obtain accurate and relevant data, this research employs observation methods, documentation, and the distribution of a questionnaire based on the Likert scale to pre-determined respondents. Data analysis is conducted using t-tests and multiple linear regression to measure the influence of each independent variable on the dependent variable. The test results indicate that Organizational Culture (X1) has a significant positive effect on Employee Performance (Y), with a t-value of 9.315 and a significance level of 0.000. Furthermore, the Motivation variable (X2) is also proven to have a significant positive effect on Employee Performance (Y), with a t-value of 12.593 and a significance level of 0.000. Similarly, Employee Loyalty (X3) has a significant positive impact on Employee Performance (Y), with a t-test result of 13.458 and a significance level of 0.000. The F-test results show that Organizational Culture, Motivation, and Loyalty simultaneously have a significant positive effect on Employee Performance, with an F-value of 232.463 and a significance level of 0.000. These findings indicate that improvements in organizational culture, motivation, and employee loyalty can significantly contribute to enhancing employee performance at Favehotel Sunset Seminyak

Keywords: Organizational Culture, Motivation, Loyalty, and Employee

Performance