PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KUD PERMATA BUNDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari Kepuasan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada KUD Permata Bunda. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan KUD Permata Bunda. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga diperoleh 36 responden. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang menggunakan Skala likert untuk mengukur variabel. Data pendukung diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi inier Berganda (Multiple linear Regression). Hasil pengujian hipotesis secara parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa: Kepuasan Kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t_hitung sebesar 3,573 dan tingkat signifikansi (p-value) 0,023. Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t_hitung sebesar 1,585 dan tingkat signifikansi (p-value) 0,030. Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai t_hitung sebesar 6,773 dan tingkat signifikansi (p-value) 0,05. lebih lanjut, hasil pengujian secara simultan (Uji-F) menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dibuktikan dengan nilai F_hitung sebesar 15,725 dengan tingkat signifikansi (p-value) 0,000.