WORK-LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN: STUDI PADA PT MITRA KENCANA AMANAH JAYA (BALI BUDA)

Abstract

Di era modern, sektor ketenagakerjaan mengalami pertumbuhan pesat, yang memicu persaingan ketat di lingkungan profesional dan berpotensi mengganggu komitmen pegawai terhadap organisasi spesifik, seperti PT. Mitra Kencana Amanah Jaya (Bali Buda). Untuk menarik dan memperkuat dedikasi staf, para pimpinan perusahaan perlu mempertimbangkan segala aspek yang berkontribusi pada loyalitas tersebut. Penelitian ini dimaksudkan untuk menyelidiki secara komprehensif dampak beban tugas dan harmonisasi antara kehidupan pribadi serta pekerjaan terhadap derajat kesetiaan karyawan di PT. Mitra Kencana Amanah Jaya (Bali Buda). Kajian ini menerapkan metode kuantitatif dengan rancangan analisis deskriptif, menggunakan teknik purposive sampling untuk mendapatkan sampel sebanyak 100 partisipan. Data dikumpulkan melalui angket yang menggunakan skala Likert, lalu diolah dengan regresi linier ganda untuk mengevaluasi keterkaitan simultan dan parsial di antara variabel. Pengujian hipotesis dilakukan lewat uji t dan uji f. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa: (1) harmonisasi kehidupan-pekerjaan dan beban tugas secara bersamaan memberikan dampak positif yang bermakna terhadap kesetiaan karyawan, terlihat dari nilai t-hitung 2,933 dengan signifikansi 0,004; (2) beban tugas secara individual menunjukkan pengaruh positif dan signifikan pada loyalitas, dengan nilai t-hitung 7,497 dan signifikansi 0,000; serta (3) kedua variabel tersebut secara kolektif juga menghasilkan dampak signifikan terhadap loyalitas, yang tercermin dalam nilai signifikansi 0,000. Kesimpulan ini menekankan bahwa pengaturan beban tugas yang seimbang serta pembentukan harmonisasi hidup-kerja yang optimal merupakan elemen krusial untuk meningkatkan komitmen pegawai di perusahaan.